Ghid pentru sindicate pe tema violenței și hărțuirii din lumea muncii

Violența și hărțuirea în lumea muncii nu sunt fenomene care afectează doar demnitatea lucrătorilor, ci reprezintă probleme de sănătate și securitate în muncă, cu efecte semnificative asupra bunăstării și productivității. Acestea nu trebuie privite drept incidente individuale și izolate, ci ca probleme colective și structurale, ce necesită răspunsuri instituționale, politici de prevenție și implicarea activă a tuturor actorilor din lumea muncii. Așadar, organizațiile sindicale au un rol esențial în acest proces.

FES România a lansat ghidul „Eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii: Rolul sindicatelor în implementarea Convenției OIM nr. 190 și a Recomandării OIM nr. 206”, destinat reprezentanților și organizațiilor sindicale. O publicație care oferă informații relevante și instrumente practice pentru identificarea, prevenirea și combaterea tuturor formelor de violență și hărțuire în lumea muncii, inclusiv a hărțuirii sexuale.

Ghidul poate fi accesat gratuit la următorul link:

https://collections.fes.de/publikationen/id/1991395

Publicația explică ce sunt violența și hărțuirea în lumea muncii, cum se manifestă, apar treptat și evoluează aceste fenomene, cine este cel mai expus riscului și care sunt efectele lor asupra sănătății, securității și productivității angajaților. 

De asemenea, ghidul prezintă cadrul legal național existent și principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 190 și ale Recomandării OIM nr. 206, precum și implicațiile acestora pentru prevenirea și combaterea violenței și a hărțuirii în lumea muncii.

Ratificată de România în anul 2024, Convenția OIM nr. 190 recunoaște dreptul fiecărei persoane la o lume a muncii lipsită de violență și hărțuire. În acest sens, convenția propune o definire și înțelegere extinsă a acestor fenomene: protecția nu se limitează la spațiul fizic al locului de muncă, ci include și situațiile conexe muncii.

Astfel, în această categorie intră, de exemplu, deplasările în interes de serviciu, delegațiile, activitățile de formare sau de socializare legate de muncă, evenimentele profesionale și comunicările online. Relațiile și interacțiunile care rezultă pot fi între lucrători aflați pe poziții ierarhice similare sau diferite, precum și între lucrători, angajatori, clienți și alte persoane cu care aceștia intră în contact în contextul profesional.

Ghidul dedică mai multe secțiuni rolului sindicatelor în prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii. Prin activitatea lor, sindicatele pot contribui la elaborarea unor politici și mecanisme eficiente de identificare a riscurilor, informare și sensibilizare a angajaților, la negocierea unor măsuri de protecție și promovarea unei culturi organizaționale în care angajații să poată vorbi despre experiențele lor fără teamă de stigmatizare, represalii sau marginalizare.

Eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii presupune implicarea activă și coordonată a lucrătorilor, sindicatelor, angajatorilor și instituțiilor competente. Prin acest ghid, liderii și reprezentanții sindicali dispun de resursă utilă pentru a transforma prevederile Convenția OIM nr. 190 în acțiuni concrete și pentru a contribui la construirea unor locuri de muncă bazate pe demnitate, egalitate și respect.