Participarea financiară a salariaților: Modele europene și realități românești

Este deja un truism să afirmi că în România munca este prost plătită și că ecartul dintre muncă și capital este cu mult mai mare decât în Europa. Pentru remedierea acestei situații se cer reforme fiscale, administrative și economice pe adâncime. Însă remunerarea muncii se poate îmbunătăți într-o bună măsură prin mărirea participării financiare a salariaților, o practică răspândită în Europa și susținută de instituțiile europene. Conceptul de participare financiară a angajaților se referă la practica de a le acorda acestora pe lângă salariu și dreptul de a beneficia de o componentă variabilă din profiturile întreprinderii. Participarea financiară a salariaților poate contribui la reducerea inegalității ridicate din România și ar putea compensa într-o oarecare măsură efectele negative ale negocierilor colective slăbite în ultimul deceniu.

Fundația Friedrich Ebert România și Institutul pentru Solidaritate Socială a lansat raportului ”Participarea financiară a salariaților: Modele europene și realități românești”, autor Cornel Ban. Raportul analizează oportunitatea introducerii unor prevederi legislative care să crească participarea financiară a salariaților în România. Plecând de la experiența unor state europene, raportul face o serie de propuneri și recomandări pentru instituirea unor scheme de participare financiară a salariaților în România.

Pentru mai multe informații publicația poate fi găsită aici în engleză și română: