Program de pregătire pentru sindicate pe tema violenței și hărțuirii din lumea muncii

Programul a fost organizat în trei locații diferite: București, Sibiu și Iași, cu scopul de a facilita accesul unui număr cât mai divers de participante și participanți, din sectoare de activitate și regiuni diferite ale țării. Această distribuire teritorială pornește de la realitatea că violența și hărțuirea la locul de muncă afectează muncitoarele și muncitorii din toate domeniile și zonele țării, acolo unde aceștia se confruntă cu abuzuri și intimidări.

În deschiderea fiecărei sesiuni, am avut alături câte o reprezentantă a comisiilor sau organizațiilor de femei din sindicate, pentru a sublinia importanța structurilor de reprezentare a femeilor și pentru a încuraja înființarea lor acolo unde încă nu există. Au luat cuvântul: la București, Florentina Enache, din partea CNSLR‑Frăția; la Sibiu, Laura Olteanu, președinta Comisiei de Femei a Cartel Alfa; iar la Iași, Dănuța Duminica, vicepreședinta n Organizației de Femei a BNS.

Pe parcursul a două zile de lucru , liderii și membrii sindicali au venit împreună într-un cadru de dialog și reflecție, au împărtășit experiențe din propriile organizații și au discutat provocările concrete cu care se confruntă în propria activitate sindicală. 

Participantele și participanții au putut afla despre instrumentele practice necesare pentru identificarea, prevenirea și gestionarea cazurilor de hărțuire și violență în lumea muncii. Într-un context în care aceste experiențe sunt adesea minimalizate, normalizate, ascunse sau tratate drept probleme individuale, programul a subliniat că violența și hărțuirea sunt probleme colective, structurale, care cer răspunsuri colective și o solidaritate organizată.

Un aspect central al programului l-a constituit analiza cadrului legal, prin prisma Convenției OIM nr. 190, discuție facilitată de către jurista Cristina Casian. În cadrul acestei sesiuni, participantele și participanții au discutat implicațiile concrete ale acestor reglementări, dar și responsabilitățile angajatorilor și ale organizațiilor sindicale în implementarea acestora.

În acest context, s-a evidențiat faptul că violența și hărțuirea trebuie abordate nu doar din perspectivă juridică, ci și ca aspecte esențiale ce țin de sănătatea și securitatea în muncă, cu un impact direct asupra bunăstării fizice și psihice a muncitorilor. A vorbi despre aceste fenomene înseamnă, așadar, a vorbi despre condiții de muncă, despre raporturi de putere și despre dreptul fundamental al fiecărei persoane de a munci cu demnitate și fără frică.

Rolul sindicatelor a fost discutat pe larg, atât în prevenire, cât și în sprijinirea persoanelor aflate în risc, cât și a supraviețuitoarelor. Prin lucru în echipă, au fost analizate practici eficiente de intervenție, dar și riscurile unor abordări inadecvate. În aceste exerciții facilitate de către expertele în egalitate de gen de la asociația ALEG, s-a subliniat importanța construirii unor mecanisme și spații sigure în care lucrătorii să poată semnala experiențe de hărțuire fără teamă de stigmatizare sau represalii. Sindicatele trebuie să fie nu doar observatori ai acestor situații, ci și actori activi ai schimbării, capabili să intervină ferm, să ofere sprijin concret și să se asigure că demnitatea la locul de muncă este respectată.