Actualitate Sindicate și dialog social Telemunca și dreptul la deconectare 11.12.2020 18,4% din angajații din România au început să lucreze de acasă drept rezultat al pandemiei de Covid-19, față e doar 0,8% înainte de pandemie. <a href="https://unsplash.com/photos/_UeY8aTI6d0" target="_blank">Image</a> from <a href="https://unsplash.com/@szolkin" target="_blank">Sergey Zolkin</a> via <a href="https://unsplash.com" target="_blank">Unsplash</a> 18,4% din angajații din România au început să lucreze de acasă drept rezultat al pandemiei de Covid-19, față e doar 0,8% înainte de pandemie. În ciuda prevederilor legale, angajații care lucrează la distanță se confruntă cu o problemă semnificativă în ceea ce privește echilibrul dintre timpul de lucru şi viaţa privată. Necesită această situație recunoașterea unui drept specific la deconectare? Dreptul al deconectare se referă la dreptul lucrătorilor de a se deconecta de activitatea lor şi de a nu mai primi sau răspunde, în afara programului normal de lucru, la niciun email, apel sau mesaj legate de muncă. Fundația Friedrich Ebert (FES) România a organizat o dezbatere pe această temă în data de 11 decembrie 2020, în cadrul căreia s-a lansat raportul FES România-UNI Global intitulat „Legiferarea dreptului la deconectare”, autori Luminița Dima și Alex Högback. Pentru mai multe informații publicația poate fi găsită aici în engleză și română:
